(demasiado antiguo para responder)
Despido empleada casa particular
Eduardo K.
2007-08-07 04:28:21 UTC
Se necesita asesoria laboral,

Trabajadora de casa particular, con Imposiciones al dia y contrato
firmado. entre 6 meses y un año de trabajo. cuanto se le debe dar de aviso
y de indemnizacion? Debo ir a notaria a firmar finiquito? Que llevar
a parte de la carta? planillas de imposiciones?

gracias,
--
Eduardo K. |
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|
Thelemaco
2007-08-07 01:01:28 UTC
--
Limpiando el Notebook con:

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Post by Eduardo K.
Se necesita asesoria laboral,
Trabajadora de casa particular, con Imposiciones al dia y contrato
firmado. entre 6 meses y un año de trabajo. cuanto se le debe dar de aviso
y de indemnizacion? Debo ir a notaria a firmar finiquito? Que llevar
a parte de la carta? planillas de imposiciones?
gracias,
--
Eduardo K. |
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¿Producido el despido, a qué tiene derecho la trabajadora?

Hay que distinguir:



a) Si no existe aviso con, a lo menos, 30 días de anticipación, la
empleadora deberá pagar una suma equivalente a la última remuneración
mensual percibida por la trabajadora.

b) Si la empleadora efectúa la comunicación con la antelación debida
(mínimo 30 días), la cual debe ser por escrito, entregada personalmente o
por carta certificada al domicilio señalado en el contrato. En dicha
comunicación deberá señalar la(s) causales de término de la relación laboral
y el estado actual en que se encuentran las cotizaciones previsionales, ello
dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación.



c) Dentro del mismo plazo, deberá remitir copia de la carta entregada a
la trabajadora a la inspección del trabajo.
Por esta vía se evita el pago señalado en la letra a)



d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación
del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un
aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual
imponible, con un tope de 11 años.



e) Cuando corresponda, deberá pagar a la trabajadora, los días
trabajados en
el mes del despido, así por ejemplo, si el despido se produce un día 12 de
un mes cualquiera, la trabajadora tendrá derecho a recibir remuneración por
esos 12 días trabajados.



f) Cuando corresponda, deberá pagar el tiempo por el feriado que a la
trabajadora le corresponda, sea feriado anual o proporcional.



En resumen, tendrá derecho a los siguientes pagos, según corresponda:



· Desahucio; equivalente a la última remuneración mensual, por no haber
efectuado la empleadora el aviso con la antelación que la ley ordena.


· La indemnización a todo evento, proveniente de los fondos acumulados en
una AFP, con el aporte obligatorio de la empleadora, equivalente a 4,11%
mensual de la remuneración mensual imponible.


· La indemnización por concepto de feriado; el cual puede ser anual o
proporcional, según corresponda, y.


· Los días trabajados en el mes de despido, cuando corresponda.
Wilson Awad
2007-08-07 05:25:45 UTC
Post by Thelemaco
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Post by Eduardo K.
Se necesita asesoria laboral,
Trabajadora de casa particular, con Imposiciones al dia y contrato
firmado. entre 6 meses y un año de trabajo. cuanto se le debe dar de aviso
y de indemnizacion? Debo ir a notaria a firmar finiquito? Que llevar
a parte de la carta? planillas de imposiciones?
gracias,
--
Eduardo K. |
http://www.carfun.cl | I'm white and nerdy
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Ademas de lo que te dicen, debe ir la trabajadora a firmar el
finiquito ante notario, le basta con llevar su cedula de identidad.
En el deben estar sennalados todos los pagos, por los
diversos conceptos, que reciba.
Post by Thelemaco
¿Producido el despido, a qué tiene derecho la trabajadora?
a) Si no existe aviso con, a lo menos, 30 días de anticipación, la
empleadora deberá pagar una suma equivalente a la última remuneración
mensual percibida por la trabajadora.
b) Si la empleadora efectúa la comunicación con la antelación debida
(mínimo 30 días), la cual debe ser por escrito, entregada personalmente o
por carta certificada al domicilio señalado en el contrato. En dicha
comunicación deberá señalar la(s) causales de término de la relación laboral
y el estado actual en que se encuentran las cotizaciones previsionales, ello
dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación.
c) Dentro del mismo plazo, deberá remitir copia de la carta entregada a
la trabajadora a la inspección del trabajo.
Por esta vía se evita el pago señalado en la letra a)
d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación
del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un
aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual
imponible, con un tope de 11 años.
e) Cuando corresponda, deberá pagar a la trabajadora, los días
trabajados en
el mes del despido, así por ejemplo, si el despido se produce un día 12 de
un mes cualquiera, la trabajadora tendrá derecho a recibir remuneración por
esos 12 días trabajados.
f) Cuando corresponda, deberá pagar el tiempo por el feriado que a la
trabajadora le corresponda, sea feriado anual o proporcional.
· Desahucio; equivalente a la última remuneración mensual, por no haber
efectuado la empleadora el aviso con la antelación que la ley ordena.
· La indemnización a todo evento, proveniente de los fondos acumulados en
una AFP, con el aporte obligatorio de la empleadora, equivalente a 4,11%
mensual de la remuneración mensual imponible.
· La indemnización por concepto de feriado; el cual puede ser anual o
proporcional, según corresponda, y.
· Los días trabajados en el mes de despido, cuando corresponda.
Andres Norambuena Venegas
2007-08-07 10:49:16 UTC
Post by Eduardo K.
Se necesita asesoria laboral,
Trabajadora de casa particular, con Imposiciones al dia y contrato
firmado. entre 6 meses y un año de trabajo. cuanto se le debe dar de aviso
y de indemnizacion? Debo ir a notaria a firmar finiquito? Que llevar
a parte de la carta? planillas de imposiciones?
gracias,
ya te señalaron todo

recomiendo pagar el mes de aviso y cortarla de una salvo que confies lo
suficientemente en ella como para que no vaya a hacerte algun chiste
despues de que le avises que se va

por cierto tambien cambiar cilindros de las chapas e informar a
conserjeria que no trabaja alli
CLT
2007-08-07 17:34:04 UTC
Eso se paga mes a mes junto con las imposiciones? O se debe pagar al
momento del despido?
Post by Thelemaco
d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la
terminación del contrato, a una indemnización a todo evento que se
financiará con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneración mensual imponible, con un tope de 11 años.
Sonia J. Castro
2007-08-07 18:04:57 UTC
Post by Thelemaco
--
Que pasa si tenia 2 semanas de vacaciones tomadas
que no le correspondian? O sea, que se adelantaron
de las de este año.
Post by Thelemaco
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Post by Eduardo K.
Se necesita asesoria laboral,
Trabajadora de casa particular, con Imposiciones al dia y contrato
firmado. entre 6 meses y un año de trabajo. cuanto se le debe dar de aviso
y de indemnizacion? Debo ir a notaria a firmar finiquito? Que llevar
a parte de la carta? planillas de imposiciones?
gracias,
--
Eduardo K. |
http://www.carfun.cl | I'm white and nerdy
http://ev.nn.cl | Weird Al
¿Producido el despido, a qué tiene derecho la trabajadora?
a) Si no existe aviso con, a lo menos, 30 días de anticipación, la
empleadora deberá pagar una suma equivalente a la última remuneración
mensual percibida por la trabajadora.
b) Si la empleadora efectúa la comunicación con la antelación debida
(mínimo 30 días), la cual debe ser por escrito, entregada personalmente o
por carta certificada al domicilio señalado en el contrato. En dicha
comunicación deberá señalar la(s) causales de término de la relación laboral
y el estado actual en que se encuentran las cotizaciones previsionales, ello
dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación.
c) Dentro del mismo plazo, deberá remitir copia de la carta entregada a
la trabajadora a la inspección del trabajo.
Por esta vía se evita el pago señalado en la letra a)
d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación
del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un
aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual
imponible, con un tope de 11 años.
e) Cuando corresponda, deberá pagar a la trabajadora, los días
trabajados en
el mes del despido, así por ejemplo, si el despido se produce un día 12 de
un mes cualquiera, la trabajadora tendrá derecho a recibir remuneración por
esos 12 días trabajados.
f) Cuando corresponda, deberá pagar el tiempo por el feriado que a la
trabajadora le corresponda, sea feriado anual o proporcional.
· Desahucio; equivalente a la última remuneración mensual, por no haber
efectuado la empleadora el aviso con la antelación que la ley ordena.
· La indemnización a todo evento, proveniente de los fondos acumulados en
una AFP, con el aporte obligatorio de la empleadora, equivalente a 4,11%
mensual de la remuneración mensual imponible.
· La indemnización por concepto de feriado; el cual puede ser anual o
proporcional, según corresponda, y.
· Los días trabajados en el mes de despido, cuando corresponda.
--
Sonia J. Castro Tobolka.
(Se arrienda este espacio)
Dexter_JM
2007-08-07 18:38:02 UTC
Mes a Mes. Despues concurre a la AFP donde mantiene el fondo de
indemnizacion y con el finiquito puede retirar el fondo acumulado.

en www.previred.com se pueden hacer los pagos por Internet.
Post by CLT
Eso se paga mes a mes junto con las imposiciones? O se debe pagar al
momento del despido?
Post by Thelemaco
d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la
terminación del contrato, a una indemnización a todo evento que se
financiará con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneración mensual imponible, con un tope de 11 años.
Wilson Awad
2007-08-07 22:32:39 UTC
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
--
Que pasa si tenia 2 semanas de vacaciones tomadas
que no le correspondian? O sea, que se adelantaron
de las de este año.
Pasa que tienes un lio si ella no lo reconoce.
Se supone que cuando el trabajador toma vacaciones
debe documentarlo
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
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Post by Eduardo K.
Se necesita asesoria laboral,
Trabajadora de casa particular, con Imposiciones al dia y contrato
firmado. entre 6 meses y un año de trabajo. cuanto se le debe dar de aviso
y de indemnizacion? Debo ir a notaria a firmar finiquito? Que llevar
a parte de la carta? planillas de imposiciones?
gracias,
--
Eduardo K. |
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http://ev.nn.cl | Weird Al
¿Producido el despido, a qué tiene derecho la trabajadora?
a) Si no existe aviso con, a lo menos, 30 días de anticipación, la
empleadora deberá pagar una suma equivalente a la última remuneración
mensual percibida por la trabajadora.
b) Si la empleadora efectúa la comunicación con la antelación debida
(mínimo 30 días), la cual debe ser por escrito, entregada personalmente o
por carta certificada al domicilio señalado en el contrato. En dicha
comunicación deberá señalar la(s) causales de término de la relación laboral
y el estado actual en que se encuentran las cotizaciones previsionales, ello
dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación.
c) Dentro del mismo plazo, deberá remitir copia de la carta entregada a
la trabajadora a la inspección del trabajo.
Por esta vía se evita el pago señalado en la letra a)
d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación
del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un
aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual
imponible, con un tope de 11 años.
e) Cuando corresponda, deberá pagar a la trabajadora, los días
trabajados en
el mes del despido, así por ejemplo, si el despido se produce un día 12 de
un mes cualquiera, la trabajadora tendrá derecho a recibir remuneración por
esos 12 días trabajados.
f) Cuando corresponda, deberá pagar el tiempo por el feriado que a la
trabajadora le corresponda, sea feriado anual o proporcional.
· Desahucio; equivalente a la última remuneración mensual, por no haber
efectuado la empleadora el aviso con la antelación que la ley ordena.
· La indemnización a todo evento, proveniente de los fondos acumulados en
una AFP, con el aporte obligatorio de la empleadora, equivalente a 4,11%
mensual de la remuneración mensual imponible.
· La indemnización por concepto de feriado; el cual puede ser anual o
proporcional, según corresponda, y.
· Los días trabajados en el mes de despido, cuando corresponda.
Eduardo K.
2007-08-08 00:50:39 UTC
Post by Dexter_JM
Mes a Mes. Despues concurre a la AFP donde mantiene el fondo de
indemnizacion y con el finiquito puede retirar el fondo acumulado.
en www.previred.com se pueden hacer los pagos por Internet.
y los atrasados? directo en la afp e isapre?¿
--
Eduardo K. |
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|
Dexter_JM
2007-08-07 22:43:40 UTC
si, cuando te atrasas ( despues del 10 ), pago manual. Previred no te deja
pagar atrasado

y es un cacho, hay que calcular unos intereses por pago atrasado,
conseguirse las papeletas, etc.
Post by Eduardo K.
Post by Dexter_JM
Mes a Mes. Despues concurre a la AFP donde mantiene el fondo de
indemnizacion y con el finiquito puede retirar el fondo acumulado.
en www.previred.com se pueden hacer los pagos por Internet.
y los atrasados? directo en la afp e isapre?¿
--
Eduardo K. |
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|
Eduardo Romero
2007-08-08 15:47:52 UTC
Si ella no lo quiere reconocer y no has hecho nada, puedes aludir
los dos dias continuos de ausencia injustificadas, eso es causal
de despido sin indemnizacion y sin mes de aviso, debes hacerlo
formalmente (carta certificad + notificacion a la inspeccion del
trabajo).

Lo de las cotizaciones AFP/Isapre arreglenlo ASAP, sino el finiquito
no tendra validez. Las de Fonasa se pueden pagar atrasadas por Internet
pero las AFP deben recalculartelas, llevas la libreta prellenada con
los meses atrasados y ellos te completan. Ojo que los intereses en el
caso de la isapres/fonasa son altos c/respecto de lo q se pagaba como
cotizacion.

Saludos
Edo.
Post by Wilson Awad
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
--
Que pasa si tenia 2 semanas de vacaciones tomadas
que no le correspondian? O sea, que se adelantaron
de las de este a??o.
Pasa que tienes un lio si ella no lo reconoce.
Se supone que cuando el trabajador toma vacaciones
debe documentarlo
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
www.plexuschile.cl
Post by Eduardo K.
Se necesita asesoria laboral,
Trabajadora de casa particular, con Imposiciones al dia y contrato
firmado. entre 6 meses y un a??o de trabajo. cuanto se le debe dar de aviso
y de indemnizacion? Debo ir a notaria a firmar finiquito? Que llevar
a parte de la carta? planillas de imposiciones?
gracias,
--
Eduardo K. |
http://www.carfun.cl | I'm white and nerdy
http://ev.nn.cl | Weird Al
??Producido el despido, a qué tiene derecho la trabajadora?
a) Si no existe aviso con, a lo menos, 30 días de anticipación, la
empleadora deberá pagar una suma equivalente a la última remuneración
mensual percibida por la trabajadora.
b) Si la empleadora efectúa la comunicación con la antelación debida
(mínimo 30 días), la cual debe ser por escrito, entregada personalmente o
por carta certificada al domicilio se??alado en el contrato. En dicha
comunicación deberá se??alar la(s) causales de término de la relación laboral
y el estado actual en que se encuentran las cotizaciones previsionales, ello
dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación.
c) Dentro del mismo plazo, deberá remitir copia de la carta entregada a
la trabajadora a la inspección del trabajo.
Por esta vía se evita el pago se??alado en la letra a)
d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación
del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un
aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual
imponible, con un tope de 11 a??os.
e) Cuando corresponda, deberá pagar a la trabajadora, los días
trabajados en
el mes del despido, así por ejemplo, si el despido se produce un día 12 de
un mes cualquiera, la trabajadora tendrá derecho a recibir remuneración por
esos 12 días trabajados.
f) Cuando corresponda, deberá pagar el tiempo por el feriado que a la
trabajadora le corresponda, sea feriado anual o proporcional.
?? Desahucio; equivalente a la última remuneración mensual, por no haber
efectuado la empleadora el aviso con la antelación que la ley ordena.
?? La indemnización a todo evento, proveniente de los fondos acumulados en
una AFP, con el aporte obligatorio de la empleadora, equivalente a 4,11%
mensual de la remuneración mensual imponible.
?? La indemnización por concepto de feriado; el cual puede ser anual o
proporcional, según corresponda, y.
?? Los días trabajados en el mes de despido, cuando corresponda.
Sonia J. Castro
2007-08-08 18:06:55 UTC
Muchas gracias a todos por sus respuestas.
Post by Eduardo Romero
Si ella no lo quiere reconocer y no has hecho nada, puedes aludir
los dos dias continuos de ausencia injustificadas, eso es causal
de despido sin indemnizacion y sin mes de aviso, debes hacerlo
formalmente (carta certificad + notificacion a la inspeccion del
trabajo).
Lo de las cotizaciones AFP/Isapre arreglenlo ASAP, sino el finiquito
no tendra validez. Las de Fonasa se pueden pagar atrasadas por Internet
pero las AFP deben recalculartelas, llevas la libreta prellenada con
los meses atrasados y ellos te completan. Ojo que los intereses en el
caso de la isapres/fonasa son altos c/respecto de lo q se pagaba como
cotizacion.
Saludos
Edo.
Post by Wilson Awad
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
--
Que pasa si tenia 2 semanas de vacaciones tomadas
que no le correspondian? O sea, que se adelantaron
de las de este a??o.
Pasa que tienes un lio si ella no lo reconoce.
Se supone que cuando el trabajador toma vacaciones
debe documentarlo
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
www.plexuschile.cl
Post by Eduardo K.
Se necesita asesoria laboral,
Trabajadora de casa particular, con Imposiciones al dia y contrato
firmado. entre 6 meses y un a??o de trabajo. cuanto se le debe dar de aviso
y de indemnizacion? Debo ir a notaria a firmar finiquito? Que llevar
a parte de la carta? planillas de imposiciones?
gracias,
--
Eduardo K. |
http://www.carfun.cl | I'm white and nerdy
http://ev.nn.cl | Weird Al
??Producido el despido, a qué tiene derecho la trabajadora?
a) Si no existe aviso con, a lo menos, 30 días de anticipación, la
empleadora deberá pagar una suma equivalente a la última remuneración
mensual percibida por la trabajadora.
b) Si la empleadora efectúa la comunicación con la antelación debida
(mínimo 30 días), la cual debe ser por escrito, entregada personalmente o
por carta certificada al domicilio se??alado en el contrato. En dicha
comunicación deberá se??alar la(s) causales de término de la
relación laboral
Post by Wilson Awad
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
y el estado actual en que se encuentran las cotizaciones
previsionales, ello
Post by Wilson Awad
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación.
c) Dentro del mismo plazo, deberá remitir copia de la carta
entregada a
Post by Wilson Awad
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
la trabajadora a la inspección del trabajo.
Por esta vía se evita el pago se??alado en la letra a)
d) Tiene derecho, cualquiera que sea la causa que origine la
terminación
Post by Wilson Awad
Post by Sonia J. Castro
Post by Thelemaco
del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un
aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual
imponible, con un tope de 11 a??os.
e) Cuando corresponda, deberá pagar a la trabajadora, los días
trabajados en
el mes del despido, así por ejemplo, si el despido se produce un día 12 de
un mes cualquiera, la trabajadora tendrá derecho a recibir remuneración por
esos 12 días trabajados.
f) Cuando corresponda, deberá pagar el tiempo por el feriado que a la
trabajadora le corresponda, sea feriado anual o proporcional.
?? Desahucio; equivalente a la última remuneración mensual, por no haber
efectuado la empleadora el aviso con la antelación que la ley ordena.
?? La indemnización a todo evento, proveniente de los fondos acumulados en
una AFP, con el aporte obligatorio de la empleadora, equivalente a 4,11%
mensual de la remuneración mensual imponible.
?? La indemnización por concepto de feriado; el cual puede ser anual o
proporcional, según corresponda, y.
?? Los días trabajados en el mes de despido, cuando corresponda.
--
Sonia J. Castro Tobolka.
(Se arrienda este espacio)